メイジングループは、
健康経営優良法人
メイジングループは2019年に初めて「経済産業省健康経営優良法人(中小規模法人)」に認定されて以来、継続して認定され続けています。
「健康経営優良法人制度」とは、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業・法人等を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、社員や求職者、関係企業や金融機関等から「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的としています。
株式会社メイジングループは、この認定に恥じることのないよう健康経営の実践に努め、社員との絆を深めて参ります。
いつまでも、
元気な社員で
いつづけてほしいから
元気な社員でいつづけてほしいから
メイジングループでは、社員の健康管理や健康維持をコストという考えではなく、経営投資として捉えています。社員の健康を第一に考え、過重労働の抑制、定期健康診断の実施はもちろんのこと、身体活動の向上やメンタルヘルス・ストレスチェック対策などを実施し、健康管理に努めています。
いつまでも元気な社員で居続けてもらうことはいつまでも活力のある会社で居られることに繋がります。
今後も会社として、社員の意見を尊重し、健康に対する取り組みや福利厚生等を充実させることは命題と考えています。
昇給・賞与制度
昇給/年1回
賞与/年3回
会社実績・勤務成績・勤続年数により。
資格取得支援制度
一級、二級各種施工管理技士(建築・土木・管工事・電気工事)・技士補、若しくは一級、二級建築士の受験費用を合否に関わらず何度でも支給!
資格を取得して給与もUP!
通勤が難しい場合の「社宅借り上げ」制度
メイジングループのメイン事業である施工管理事業の現場は、全国各地に点在しています。今お住まいのご自宅を中心に就業してもらいますが、万が一隣県の現場に配置となった場合は、通勤が難しくなる可能性もあります。
こうした場合、メイジングループではアパートやマンションなどの賃貸物件を借り上げ。社宅としてご提供する用意があります。
皆さんの家計負担が増えることなく、さまざまな現場で活躍していただけるよう、メイジングループは最善のサポートを行っていきます。
上乗せ(ハイパー任意労災)
たとえば労災が発生したとき。万が一のことが起こったとき。
頼りになるのが「労災補償」です。
しかし、政府労災から受け取ることができる給付は必要最小限。ご家族には収入の不安が残ります。
そこでメイジングループでは会社負担による上乗せ労災(任意労災)をご提供しています。メイジングループの一員として、皆さんはもちろんご家族皆さまにも安心していただくための制度です。
詳しくは入社後にご提供する資料でご確認ください。
3大疾病保証で100万円給付
メイジングループに勤務する皆さんに万が一の病気が発生したときのための制度です。
対象疾病は「がん(悪性新生物)」「急性心筋梗塞」「脳卒中」の3種類。所定の条件に該当する場合、生活費・治療費に充当できる資金として100万円を給付いたします。病気になるということは、ご本人はもちろんご家族皆さまの心にも大きな不安が襲いかかります。その不安を少しでも軽くしていきたいのです。
メイジングループが採用する人材は、これまでキャリアを積み重ねてきた方(いわゆる中途採用)がほとんど。つまり、成人病やがんなど大きな病気が意識される年代が多いのです。
誰にでも訪れる可能性がある病気。メイジングループは、その「万が一」にも皆さんやご家族に寄り添っていきたいと考えています。
給付の他にも付帯サービス利用可能
人間ドック紹介・予約サービス
社員の皆さんの症状や状態に適した医療機関での人間ドック受診。保険会社がお申し込みから予約確認までを代行いたします。
優待料金での人間ドック
保険会社が指定する医療機関での受診なら、約5~20%OFFの優待料金で受診可能です。
がんセカンドオピニオンサポートサービス
がんに関するセカンドオピニオン対応医療機関窓口をご紹介いたします。保険会社がお住まいの地域ごとに医療機関の情報をご提供いたします。