社員が健康で元気に働けるように

メイジングループでは、社員の皆さんが心身ともに健康で過ごせるよう、健康経営の推進に取り組んでいます。私たちが工事現場で提供する施工管理の業務はもちろん、営業や内勤業務も含め、日々の仕事は社員皆さんの心と体が健やかでなければ正しく遂行することはできません。逆に、仕事が原因で皆さんの心と体にトラブルが生まれるような会社であってはならないと考えます。

そこでメイジングループは、皆さんが健やかに過ごせる職場環境づくりに取り組んでいます。

健康経営優良法人に認定

メイジングループ各社は、2019年に初めて「経済産業省健康経営優良法人(中小規模法人)」に認定されて以来、継続して認定され続けています。「健康経営優良法人制度」とは、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業・法人等を顕彰する制度です。

この認定を受けた企業は「従業員の健康や管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として一定の評価を頂けたということ。メイジングループ各社への就職を検討している皆さんにとっても、ひとつの安心材料になればと考えています。

そして私たちメイジングループは、皆さんの人生の「より良い選択肢」であり続けるため、これからも安心して勤務できる職場環境づくりに取り組んでいきます。

メイジングループの取り組み

メイジングループは皆さんが安心して働ける職場環境を作るため、以下の取り組みを行っています。もちろん、このほかにも「必要なこと」「あったほうが良いこと」「もっとできること」を探し、「より良い選択肢」を模索し続けています。この取り組みはグループ代表直下のチームが推進。良いアイディアは速度感をもって試験運用・公式施行されています。

定期健康診断の実施

毎年1回の定期健康診断を実施しています。年齢・性別に応じた受診項目をお受けいただけます。会社が認めた場合には再検査(精密検査)も会社負担で受診できます。

36協定の遵守

過重労働の抑制や休日時間の確保に努めています。営業担当が現場へ定期訪問、現場状況や残業・休日出勤の実態把握を実施。現場担当と時間調整や改善指導、業務の見直しを行っています。

有給休暇取得の推進

仕事とプライベートの調和を図るため、有給休暇取得を奨励しています。年に5日の取得を下限として、全社で取得率向上に取り組んでいます。

医師による面談制度

長時間労働者やメンタルヘルス不調者を対象に、産業医や専門医師による面談を行っています。

メンタルヘルスの相談窓口

24時間年中無休の電話相談窓口を設置。電話や面談によるカウンセリングを行っています。メンタルヘルスや健康について。介護や育児についてなどについてもご相談いただけます。

ストレスチェック制度の導入

個人情報保護のもと、全社員を対象に毎年1回のストレスチェックを実施しています。不調者が出ることを未然に防ぐよう努めています。

婦人科健診の受診勧奨

女性社員全員を対象に、婦人科健診の受診勧奨を行っています。株式会社メイジンでは勤務する女性社員のため、女性特有の疾患リスク対策にも取り組んでいます。